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ISO 14001:2026 Welche Änderungen bringt die Revision der Umweltmanagement-Norm?
WEITERENTWICKLUNG DER SICHERHEITSKULTUR UND DES ARBEITSBEZOGENEN WOHLBEFINDENS
Im Rahmen der laufenden Überarbeitung der ISO 45001 wurde eine aktualisierte Fassung des Committee Draft veröffentlicht. Neben Anpassungen im Hauptteil der Norm enthält der Entwurf auch eine überarbeitete Version des informativen Anhangs A.
Die ISO 45001 als internationale Norm für Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit wird damit gezielt weiterentwickelt, um aktuellen Anforderungen an Prävention, Arbeitsorganisation und Mitarbeiterwohl gerecht zu werden.
Welche Änderungen sieht der neue ISO 45001 Entwurf vor?
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Stärkere Verankerung der Sicherheitskultur
Die Revision legt einen noch deutlicheren Schwerpunkt auf den Aufbau und die Förderung einer präventiven Sicherheitskultur. Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Beschäftigten werden als zentrale Elemente eines wirksamen Arbeitsschutzmanagementsystems hervorgehoben.
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Erweiterte Perspektive auf das arbeitsbezogene Wohlbefinden
Der überarbeitete Anhang A stellt klar, dass Arbeitsschutz über die Vermeidung von Unfällen und Erkrankungen hinausgeht.
Organisationen sollen die physischen, psychischen, sozialen und kognitiven Bedürfnisse ihrer Beschäftigten systematisch berücksichtigen und fördern. -
Berücksichtigung moderner Arbeitsmodelle
Der Entwurf greift die Wechselwirkungen zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Verpflichtungen auf. Flexible Arbeitsformen und angepasste Arbeitsmodelle können demnach einen wichtigen Beitrag zur Unterstützung der Beschäftigten leisten.
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Fokus auf Diversität und Inklusion
Ein neuer Abschnitt im Anhang A widmet sich umfassend dem Thema Diversität. Berücksichtigt werden unter anderem Aspekte wie Geschlecht, Alter, Behinderung, Kompetenzen, Sprachkenntnisse, kultureller Hintergrund, Religion, sexuelle Orientierung, reproduktive Gesundheit, Migrationsstatus und chronische Erkrankungen.
Bedeutung der ISO 45001 Überarbeitung für Organisationen
Die verstärkte Einbindung der Beschäftigten sowie die klare Ausrichtung auf Prävention und Wohlbefinden bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Sicherheits- und Gesundheitsstrategie strategisch weiterzuentwickeln.
Die finale Fassung der ISO 45001 Revision wird frühestens Ende 2026 erwartet und kann bis dahin noch inhaltliche Anpassungen erfahren.
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Verweise auf unterstützende ISO-Leitlinien
Im Rahmen der aktuellen Überarbeitung verweist die ISO 45001 verstärkt auf ergänzende ISO-Leitlinien, die Organisationen bei der Umsetzung unterstützen.
Diese Dokumente greifen neue Entwicklungen im Arbeitsumfeld auf und vertiefen spezifische Themenbereiche des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Dazu gehören unter anderem:
- ISO 45003:2021 – Psychische Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- ISO 45006:2024 – Leitlinien zur Prävention und Bekämpfung von Infektionskrankheiten
- ISO/PAS 45007:2025 – Arbeitsschutzrisiken im Kontext von Klimawandel und Klimaschutz
- ISO/CD 45008:2025 – Leitlinien für Remote-Arbeit
- ISO/DIS 45010:2025 – Menstruationsgesundheit und Arbeitssicherheit
Die Berücksichtigung dieser Leitlinien unterstützt Organisationen dabei, neue Anforderungen systematisch in bestehende Managementsysteme zu integrieren und sich frühzeitig auf die kommende Normfassung vorzubereiten.
Bureau Veritas begleitet Organisationen bei der Bewertung der geplanten Änderungen und unterstützt bei der strukturierten Vorbereitung auf die zukünftigen Anforderungen der ISO 45001.